…ll' intenzionalità della condotta e vista anche la recidiva in relazione al precedente procedimento disciplinare, adottava il recesso per giusta causa con effetto retroattivo dall' inizio della sospen…...
…segnatole il 6.9.2021, e con effetto dal 20.8.2021, giorno in cui era stato avviato il procedimento disciplinare ex art. 1 , comma 41, L. n. 92/2012 perché il fatto contestatole era insussistente o co…...
… quattro giorni; 2) era stato successivamente licenziato il 18.10.2019, all' esito del procedimento disciplinare instaurato con la lettera di contestazione dell' 11.10.2019; 3 ) in entrambe le occasio…...
… presso la XXXXXXXXXX S.XXX Sanitaria in Rovigo, di aver ricevuto la nota di avvio del procedimento disciplinare prot. 97846 del 02.11.2021 con la quale la convenuta le contestava la violazione delle …...
…o, pur tenendosi conto delle parziali ammissioni rese dal dipendente, nell' ambito del procedimento disciplinare, circa l' esistenza dei refusi, e pur considerato che " in tema di licenziamento discip…...
…l 0 RG n. Conseguentemente, il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore, tene…...
… confronti dei suoi responsabili gerarchici. Proseguiva affermando che, all' esito del procedimento disciplinare, la società convenuta le aveva irrogato la sanzione disciplinare del licenziamento per …...
…la causa allo stato degli atti in ragione della non contestazione dei fatti oggetto di procedimento disciplinare, udita la discussione delle parti effettuata ai sensi dell' art. 221, comma 6, L. 77/20…...
…te fiduciaria del rapporto di lavoro intercorrente con la società convenuta, l' ultimo procedimento disciplinare attivato a carico del sig. P.XX, si concludeva con l' irrogazione della più grave sanzi…...
…o, giacché nel più sta il meno: a fronte di una contestazione più ampia, nel corso del procedimento disciplinare gli unici fatti risultati disciplinarmente rilevanti sono stati quelli del 16, e in rel…...